Carrières

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Pour soumettre votre candidature :

• Consultez l’onglet Nos emplois;
• Créez votre profil candidat dans CVManager. Joignez votre CV à jour, en PDF ou Word, et votre lettre de motivation (si requis). Oui! On les lit avec attention!;
• Postulez aux affichages de postes qui vous intéressent.

Si l’emploi convoité n’est pas disponible, n’oubliez pas de nous soumettre votre candidature dès maintenant.

Pour consulter votre profil candidat, visitez la page Mise à jour du dossier.

C’est une bonne idée d'y retourner, entre autres, pour le maintenir à jour. Nous pouvons ainsi vous soumettre des postes qui répondent à vos qualifications et à vos aspirations.

Eh oui! Ça nous arrive tous! Pas d’inquiétude. Consultez la page Mise à jour du dossier et complétez les champs demandés.

Votre mot de passe vous est immédiatement envoyé par courriel. Si vous ne le recevez pas, vérifiez vos courriels indésirables.

On ne vous en demande pas tant! Vous pouvez simplement accéder en tout temps à votre profil candidat en sélectionnant Mettre à jour mon profil.

Toutefois, n’oubliez pas de soumettre votre candidature pour tous les emplois qui vous intéressent afin de vous assurer que nous en prenions connaissance.

D’ailleurs, si dans le passé vous avez déjà postulé, n’hésitez pas à soumettre à nouveau votre candidature. C’est souvent juste une question de tomber sur le bon moment pour qu’on ait le bon poste pour vous!

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Nous transmettons automatiquement un accusé de réception par courriel qui confirme la réception de votre candidature. Nous voulons absolument vous éviter le stress du doute qui s’empare de nous, parfois, après avoir cliqué sur Envoyer.

Inscrivez-vous à l'alerte-emploi pour recevoir un courriel chaque fois qu’une nouvelle offre correspondant à vos critères est publiée. Une bonne façon de ne rien manquer!

Quelle bonne idée d’être abonné à l’alerte-emploi! Nous constatons que vous êtes quelqu’un qui aime rester à l’affût.

Il est possible de modifier vos préférences d’alerte-emploi en consultant votre profil candidat.

On voit que vous avez un réel intérêt pour notre équipe! On aime ça!

Deux options s’offrent à vous :

1. Inscrivez-vous à l'alerte-emploi pour être avisé lorsqu’une offre d’emploi susceptible de vous intéresser est activée;
2. Soumettez votre candidature.

Le processus de sélection comporte cinq grandes étapes, selon la catégorie d’emploi et les exigences du poste :

1. Dépôt de candidature dans CVManager;
2. Test de sélection, si requis selon la catégorie d’emploi;
3. Entrevue de sélection;
4. Suivi de candidature;
5. Offre d’embauche.

Pour en savoir plus, visionnez notre vidéo sur le dépôt de candidature.

Absolument! Il vous suffit de soumettre votre candidature.

Non. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Québec, nous vous invitons à fournir le document officiel d'évaluation comparative des études délivré par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Les exigences requises sont indiquées de façon précise sur chaque affichage de poste. Toutefois, de façon générale, les exigences de base sont les suivantes :

• Enseignants et chargés de cours : un baccalauréat (BAC) dans la discipline enseignée, un diplôme en pédagogie ainsi que de l’expérience sont considérés;
• Personnel de soutien : selon le poste, un diplôme d’études secondaires (DES), un diplôme d’études collégiales (DEC), ou un diplôme de compétences spécifiques (mécanique de machines fixes, électricité, etc.);
• Professionnel : un baccalauréat (BAC) dans un champ d’études lié au poste.

Pour en connaître davantage sur les différents emplois, consultez la section Nos emplois.

Selon la catégorie d’emploi et les exigences du poste, des tests de sélection peuvent faire partie du processus d’embauche.

On vous rassure! Ceux-ci comportent généralement des questions à développement et des mises en situation en lien avec le poste. Une bonne façon de s’y préparer est de relire la liste des attributions du poste et les exigences spécifiques.

À noter qu’un test diagnostique de français à l’embauche est requis pour la majorité de nos emplois, considérant que nous sommes un établissement d’enseignement supérieur.

Absolument! Le Cégep Limoilou souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous prenons les dispositions nécessaires pour adapter nos tests lorsque requis. Si telle est votre situation, n’hésitez pas à nous le mentionner lorsque nous vous contacterons.

D’abord, merci de votre intérêt à joindre notre équipe!

Bien entendu, plus votre candidature correspond aux exigences du poste, plus vous avez de chances d’être considéré. Il est donc important de mettre à jour votre profil candidat afin qu’il soit représentatif de vos formations et vos expériences. Selon le type de poste, il peut être pertinent pour le comité de sélection d’en apprendre plus sur vos motivations et vos aspirations dans une lettre de présentation à votre image. On vous confirme qu’on lit tout avec attention!

Ils sont nombreux! Nous vous invitons à consulter la page Notre communauté.