femme avec mortier

AEC Supervision en entreprise (RAC)

LCA.8E Reconnaissances des acquis et des compétences
Campus Campus de Québec

Ce programme de reconnaissance des acquis et des compétences s'adresse aux adultes désirant obtenir un diplôme en faisant reconnaître leur expérience.

Vous pouvez aussi consulter la page du programme régulier - Supervision en entreprise

Description

Vous avez déjà supervisé une équipe de travail? Vous possédez des compétences pour optimiser et gérer la production de biens et/ou de services et vous êtes en mesure de résoudre des problèmes techniques? Vous avez de l’expérience pour encadrer des employés, pour planifier et organiser adéquatement le travail de votre équipe de travail? Faites reconnaître votre expertise et obtenez un diplôme collégial, le tout en conciliant travail et famille.

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) permet de faire reconnaître officiellement vos compétences pour coordonner les activités d’une entreprise et pour assurer la qualité des services rendus.

Pourquoi choisir Limoilou?

Notre démarche et notre mode d’évaluation sont adaptés à votre réalité de travailleur :

  • Un horaire flexible
  • Un début en continu durant l’année (au moment qui vous convient)
  • Une formule qui favorise le travail et les évaluations à distance
  • Un échéancier adapté à votre charge de travail

Informez-vous pour obtenir un bilan de vos compétences et un plan de travail adapté à votre réalité!

Liste de compétences

Améliorer la productivité de l'entreprise

Résoudre des problèmes techniques en entreprise

Identifier les problématiques vécues en entreprise, les analyser et proposer des solutions.

Organiser la production

Organiser de manière efficace la production quotidienne de l’entreprise.

Optimiser la production
Gérer la production de biens et de services

Assumer les fonctions techniques reliées à la supervision de la production et de la prestation de services tout en respectant des normes de qualité et l’utilisation efficace de l’ensemble des ressources de l’entreprise.

Superviser les ressources humaines

Encadrer du personnel
  • Évaluer objectivement les employés sous son autorité en utilisant des normes de rendement et de comportement attendues et comprises par chaque membre de l’organisation. Avoir un leadership mobilisateur et un rôle de coaching efficace.

 

Former du personnel

Organiser de la formation ponctuelle afin de favoriser l’intégration, l’efficacité et l’augmentation de la productivité de la main-d’œuvre et de l’entreprise.

Gérer selon les comportements humains

Favoriser l’efficacité des ressources humaines dans l’organisation.

 

Organiser son travail et interagir dans son milieu

Gestion des activités professionnelles

Appliquer le processus du superviseur efficace en utilisant la méthode du PODC, c’est-à-dire, planifier, organiser, diriger, contrôler ou vérifier.

Travailler avec méthode

Utiliser une méthode de travail pour résoudre des problèmes divers (problèmes techniques et de comportements humains)

Exploiter un poste de travail informatisé

Utiliser les logiciels d’usage courant et l’Internet pour le travail ou la recherche d’information pertinente en regard de l’efficacité au travail.

Se situer en regard de la profession

Reconnaître les possibilités de travail dans son domaine, les lieux où elles s’exercent  et les tâches qui y sont reliées.