Description

Cette formation développée et offerte en partenariat par Cégeps & Cies – Capitale nationale (regroupant les formations continues des cégeps Garneau, Limoilou, Sainte-Foy et Champlain St.Lawrence) vous permettra de développer deux volets de compétences liés à l’emploi.

Volet 1 (7 h) : Rétention et recrutement
Face aux différents enjeux du marché du travail, les entreprises doivent être créatives et stratégiques afin de bâtir des équipes engagées et performantes. Par cette formation, vous pourrez mieux comprendre l’importance que l’on doit accorder à la rétention des employés en place et des étapes essentielles en matière de recrutement. Au terme de la formation, vous pourrez développer et mettre en place différentes stratégies et outils en matière de gestion des ressources humaines.

Volet 2 (7 h) : Diversité
Dans ce volet, vous allez développer des compétences pratiques visant à démystifier la diversité en emploi.

• Sensibilisation à la situation des personnes ayant des incapacités en emploi;
• Sensibilisation à la diversité en emploi;
• L’accès à l’inclusion, au maintien et l’égalité en emploi;
• Pourquoi les entreprises devraient s’intéresser à la diversité et à l’inclusion en emploi;
• Entreprise inclusive : par où commencer;
• Quelques outils pour une entreprise inclusive.

Objectifs

Volet 1 :

• Comprendre l’importance de la rétention des talents de l’organisation par la fidélisation à travers les différentes stratégies et outils ressources humaines pouvant être créés et personnalisés dans le but de créer de la valeur dans son organisation.
• Comprendre le processus complet du recrutement et toutes ses options pour ainsi les mettre en pratique et en voir les effets concrets pour son organisation.

Volet 2 :

• Outiller l’ensemble des membres du personnel qui, dans leurs fonctions respectives, devraient tenir compte de la diversité et de l’inclusion.

Contenu

Au terme de la formation, vous devriez avoir développé les compétences pratiques menant à votre autonomie dans la gestion de la fidélisation et du recrutement de personnel qualifié.

Méthodologie

• Formation axée sur la pratique, des échanges et des cas réels;
• Outils concrets et facilement transférables en milieu de travail;
• À la fin de la formation, un accompagnement personnalisé de 2 heures sera proposé à chacune des entreprises participantes, en lien avec les besoins identifiés (en personne, par téléphone ou par le biais de la vidéoconférence, selon vos besoins).

Clientèle visée

Est admissible à cette formation la personne qui est en charge de la fonction des ressources humaines d'une entreprise de la région de Québec, qu'elle ait ou non une formation en ressources humaines.

* Les consultants et les firmes RH ne sont pas admissibles à cette formation.

Particularités

Formation offerte à distance, répartie sur 4 demi-journées