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Gestion des équipes multigénérationnelles pour une collaboration optimale
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Cette formation est aussi offerte en groupe privé, pour votre entreprise.
Contactez-nousExplorez les dynamiques intergénérationnelles au sein des organisations. La formation Gestion des équipes multigénérationnelles pour une collaboration optimale aborde les défis et les opportunités liés à la gestion de ces équipes, en mettant l’accent sur les stratégies pour construire des ponts entre les générations et favoriser un environnement de travail inclusif et performant.
Objectifs
- Comprendre les caractéristiques et les valeurs des différentes générations (silencieuse, baby-boomers, X, Y, Z et Alpha)
- Identifier les enjeux et les défis liés à la cohabitation intergénérationnelle en milieu de travail
- Analyser les impacts des stéréotypes et des préjugés liés à l’âge sur les relations professionnelles
- Développer des stratégies et de bonnes pratiques pour favoriser le management intergénérationnel
Clientèle visée
- Gestionnaires et superviseurs de tous niveaux
- Professionnels des ressources humaines
- Toute personne intéressée par la gestion de la diversité et le management intergénérationnel.
Contenu
Partie 1: Introduction
- Exploration des dynamiques intergénérationnelles au travail.
- Portrait des différentes générations : la génération silencieuse, les baby-boomers, la génération X, Y (millénariale), Z et Alpha.
- Valeurs liées au travail, composition générationnelle au sein des organisations, concentration générationnelle dans certains secteurs et stéréotypes et préjugés liés à l’âge (âgisme)
Partie 2: Réflexion, analyse et échange
- Analyse et échange autour d’une étude de cas.
- Problématiques qui pourraient émerger dans différents domaines liés aux RH et au management
Partie 3: Bonnes pratiques
- Bonnes pratiques pour construire des ponts entre les générations.
- Stratégies de management intergénérationnel
- Importance de considérer la diversité au-delà des générations et d’analyser les données internes pour dépasser les stéréotypes
Méthodologie
Approche pédagogique interactive et participative:
- Présentations interactives: utilisation de supports visuels (diapositives) avec des exemples concrets et des illustrations.
- Discussions et échanges: favoriser les échanges entre les participants, le partage d’expériences et la réflexion collective.
- Étude de cas: analyse d’une situation réelle pour appliquer les concepts et développer l’esprit critique.
- Questions de réflexion: stimuler la réflexion individuelle et la prise de conscience.
Offerte en ligne
Cette formation est offerte en ligne, en temps réel, selon l’horaire indiqué.
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