Au Cégep Limoilou, on s’engage à t’offrir un milieu de vie sain et sécuritaire, basé sur le respect et l’intégrité de la personne.
Comme en témoigne notre Politique visant à contrer la discrimination, le harcèlement et la violence, toute forme de violence ou de harcèlement psychologique n’est pas toléré.
Qu’est-ce que le harcèlement psychologique ?
Le harcèlement psychologique, ce sont ces comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique et qui créent un environnement néfaste.
Dans certains cas, une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique, si elle porte atteinte à la personne et produit un effet nocif continu sur elle.
Il existe 5 critères pour évaluer s’il s’agit de harcèlement psychologique :
Conduite vexatoire
Est-ce que le comportement est humiliant, offensant ou abusif pour la personne qui le subit. Est-ce que cette personne se sent blessée, dénigrée ou diminuée sur le plan personnel ou professionnel ?
Répétition
Est-ce que les comportements, même s’ils peuvent paraître anodins au départ, s’accumulent?
Hostilité et absence de consentement
Est-ce que la personne se conduit de façon agressive ou menaçante ?
Atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique
Est-ce que le comportement a un impact négatif sur la personne (se sentir dévalorisée ou dénigrée) ?
Milieu de travail ou d’études néfaste
Est-ce que le comportement a comme effet de rendre le milieu d’études négatif, nuisible ou défavorable ?
Exemples concrets
- Empêcher la personne de s’exprimer
- l’interrompre sans cesse
- lui interdire de parler aux autres
- la priver de toute possibilité de s’exprimer
- L’isoler
- ne plus lui parler du tout
- nier sa présence
- ne pas l’inviter aux réunions
- La déconsidérer
- répandre des rumeurs
- la ridiculiser
- l’humilier
- remettre en cause ses convictions ou sa vie privée
- l’injurier
- La discréditer
- l’obliger à réaliser des tâches et des actions dévalorisantes, absurdes ou inférieures à ses compétences
- ne pas lui donner de tâches à accomplir
- la mettre en échec en lui proposant des tâches trop compliquées pour ses compétences
- simuler des fautes professionnelles
- la dénigrer devant les autres.
- La déstabiliser
- se moquer de ses convictions, de ses goûts et de ses choix politiques, de ses points faibles
- faire des allusions désobligeantes sans jamais les expliquer
- Compromettre la santé de la personne
- la menacer
- l’agresser
- La blesser par rapport à son état de grossesse
- faire des remarques désobligeantes, par exemple sur le poids accumulé, la grosseur de son ventre, la diminution de la qualité du travail.
- Avoir une seule conduite grave ayant un effet nocif continu
- par exemple, une agression physique.
Ne pas confondre
Le harcèlement psychologique, ce n’est pas :
L’exercice normal des droits de gérance
C’est la gestion courante de la discipline, du rendement au travail, de l’absentéisme, l’attribution des tâches et l’imposition de mesures disciplinaires. Ces actions ne constituent pas du harcèlement psychologique dans la mesure où l’employeur n’exerce pas ses droits de gestion de façon abusive ou discriminatoire.
Les conflits au travail
Les conflits au travail, s’ils font l’objet d’une saine gestion, peuvent amener la clarification des responsabilités et l’évolution des relations au sein du personnel. À l’inverse, s’ils sont mal gérés ou non résolus, les conflits peuvent être des incubateurs de harcèlement psychologique, voire des circonstances à risques.
Les contraintes de travail difficiles
Les conditions de travail et contraintes professionnelles difficiles, les changements organisationnels, lorsqu’ils sont justifiables sur le plan économique ou technologique et lorsqu’ils affectent le personnel de façon non arbitraire, ne constituent pas du harcèlement psychologique.
Le stress lié au travail
C’est le stress normal lié à de nouvelles responsabilités.
Les rapports sociaux difficiles
Les conflits sont une manifestation normale des rapports humains et sociaux. C’est l’objet du litige et non la dépréciation d’une personne qui permet de distinguer une situation conflictuelle du harcèlement psychologique.
Tu es témoin ou victime de harcèlement ?
Des ressources sont disponibles pour t’aider et te conseiller.
Ressources
Pour plus d’informations, consulter la page Harcèlement au travail sur le site web de la Commission des normes de l’équité de la santé et de la sécurité du travail.
